よくあるご質問募集要項

当社の選考は、会社説明会へのご参加が第一ステップになります。
なお、会社説明会へのご参加された方には、エントリーシート・SPI・履修履歴のご案内を致します。
また、選考とは直接関係のない「学内セミナー」への参加も予定しています。
「学内セミナー」では、当社の概要や採用に関する説明を行うとともに、質問にもお答えします。

WEB(Teams)での開催を予定しております。
WEB開催のみと致します。

自由応募、推薦での応募の双方を受け付けます。
技術系の方には自由応募の場合であっても、内定承諾時に推薦書の提出をお願いすることがあります。

当社の選考は、会社説明会へのご参加が第一ステップになります。
会社説明会へのご参加された方には、エントリーシート・SPI・履修履歴のご案内を致します。
また、会社説明会にご参加された方に企業マイページにて当社の情報や選考スケジュールなどをお知らせします。
なお、学校を経由して推薦で応募される場合は、採用担当宛に電話またはメールにて連絡の上、会社説明会にお申込みください。

当社には、総合職・一般職の区分はありませんので、いわゆるサポート業務を主とする職種に限定した採用は行っていません。
また、勤務地限定の勤務制度も設けていません。

当社では、事業のグローバリゼーションを推進しており、国際的なビジネスを行う会社の従業員として、必然的に英語をはじめとする語学力が求められています。
海外取引を行う営業・技術・資材等の部門では、当然、高い語学力が必要ですが、海外とは直接関係のない部門でも、様々な場面で語学（英語）力が必要とされることが多くなっており語学（特に英語）は必要不可欠のツールとなっています。
このような背景から、採用においても、受験者には、ある程度の語学力（英語であればTOEIC:600点程度）を有していることを期待しています。

公的な資格には、取得していること自体に意味のあるものもありますが、多くの資格は、それを実際の仕事の場面で活用し成果をあげて初めて意味のあるものだと考えています。従って、何らかの資格を有している方について、ある分野で一定の知識を持っているということで一定の評価をしますが、選考においては、むしろ、当社の事業にどのような成果をあげられる人か、という点を重視しています。
なお、この考え方は入社後も同様であり、従業員が資格を有していることに対する手当ては設けていませんが、資格が有効に活用された場合は、結果として成果があがったことに対する報酬という形で評価を行っています。

当社は、半導体・エレクトロニクスなどのハイテク産業から環境・バイオなどの産業にいたるまで、幅広い産業分野にわたって高機能・高純度材料を提供しています。そのため、技術系の仕事も多岐に渡りますが、代表的なものとしては、研究開発、製造技術、生産技術といった仕事があり、職種紹介ページで詳細を記載しています。研究開発は、数名単位のチームで基礎研究から応用技術まで幅広く携わります。顧客との距離が近い製造技術は、高品質な製品を提供するための改良開発に取り組みます。生産技術では、当社のコア技術である硬脆材の精密加工技術開発や、機械や電気の側面から生産設備の設計開発などを社内外と連携して遂行します。ひとつの製品あるいは技術に携わる技術者の人数は決して多くはありませんが、こうして進められる技術開発が、世界最先端の技術を生み出し、クアーズテック躍進の原動力となっています。

当社の事務系の採用数は決して多くありませんが、それだけに一人ひとりに大きな期待とともに責任がかかっています。
特に、総務・人事・経理などのスタッフ部門の仕事は、少数で業務を担当する場面が多く、担当する従業員の実力がその分野における当社の実力としてすぐに反映されることになります。
また、営業部門では、当社の主要製品が部品・材料であることから、直接の顧客は製造業を中心とする企業であることが多く、顧客の製造工程、製造技術および製品そのものに関する深い知識を持った当社の顔であることが要求されます。

景気の変動、業務の種類および繁閑等により、時間外勤務が必要な時間はかなり差がありますが、目安としては、月に15時間から20時間程度の時間外勤務が一般的であると考えてください。

基本的には、どのような職種でも異動はあります。 これは、業務遂行のうえでのニーズを第一義に、従業員に幅広い職務経験を通じキャリアを積んでもらいたいという会社の人材育成の考え方によるものです。
従って、異動を希望すれば全て実現するわけではありませんが、従業員一人ひとりの考え方をヒアリングし、これと会社としての必要性・期待を勘案し配置を決定していくことになります。
なお、「同じ職場に何年勤務したら異動する」といったルールは定めていません。
これらの異動において、当然勤務地が変わること（＝転勤）もあります。

近年の連結経営重視の流れの中で、当社も単体ばかりでなく、関係会社も含めたクアーズテックグループとして、保有する資源を有効に活用し、最大限のアウトプットを出すことが求められています。
こうした中、最適の仕事に最適の人を充てるため、グループ内の人事交流も盛んに行っています。
従って、クアーズテックの社内での異動と同様に、クアーズテック徳山等の関係会社への出向も行っています。

自宅から通勤が不可能な従業員に単身寮を用意しています。
事業所により、施設の内容が異なりますので一概には言えませんが、一人あたり6～8畳程度の個室を用意しています。
また、寮費は、施設内容に応じ月額1万～2万円程度です。

フレックスタイム制度の対象者は業務内容により、当社規定に定めています。チームを組んで業務を遂行することが多いという事情もあり、標準的な時間での勤務が多く見られますが、ワークライフバランスの観点から利用する方もいます。

年間に付与される年次有給休暇は最大24日です。
年次有給休暇は、自分の業務の都合などを勘案して、上長に許可を得て社員が計画的に取得しています。

フリーエントリー休暇制度は、年次有給休暇を計画的に取得する制度で、予め半期毎に個人別に取得日を設定します。
家族の誕生日、結婚記念日などの個人的なメモリアルデイに設定するケースや、旅行のために他の休日と続けて設定するケースなど、ライフプランに応じて利用されています。

年次有給休暇の未消化日数の一部を積み立て、ボランティア活動や自己啓発等のために使えるようにしているのがワイドプラン休暇です。
最大20日まで積み立てておくことができます。

勤続5年・10年・15年・20年・25年・30年・35年に各5日の「ステップアップ休暇」を設定しています。

会社としては保養所はありませんが、健康保険組合の契約保養所が全国にあり、みなさんが利用できます。家族や友人との旅行にも利用しているようです。