タレントマネジメントおよび人員管理を担当しています。
タレントマネジメントとは、従業員の能力開発の促進や従業員の成果評価、人材情報の更新といった、会社の人材を管理する業務です。CoorsTekグループのグローバルの方針に沿いながら、国内に適した運用を考え、年初の目標設定から年末の成果評価までの1年のサイクルを運用管理しています。
人員管理では、国内の工場の生産・人員の実績と見込みのデータを使用して、生産の見込みに対して適切な人員が配置されているか分析し、HRビジネスパートナーとして労務面から会社の事業をサポートしています。その他毎年の離職率や従業員の年齢構成から、問題点を見つけ今後の対策を検討しています。
グローバル企業として様々な価値観を大切にする会社ですが、私の所属する本社の人事担当部門は、女性が多く、国籍が違う方もいて、様々な価値観に触れることができます。
職場の多様な価値観が自分の業務に対する考えの幅を広げることができ、グローバル企業の人事担当としてステップアップすることができると感じています。
英語は、ほとんど毎日使用しています。タレントマネジメント業務は1年のサイクルで動いているので、それぞれのイベントに向けての準備や、前回からの変更点などを親会社の担当者とメールで確認しながら進めています。
また、2021年にはインフォメーションワーカーが利用できるeLearningツールをグローバルで導入したのですが、導入するためのプロジェクトチームに参加し、日本での導入に向けて他国の担当者と英語で打ち合わせを行って進めていきました。
人員管理についても、毎月の製造部門のグローバルの打ち合わせのために、国内の労務面について英語でコメントを用意するなど行っています。
親会社との英語でのコミュニケーションは、メールでのやり取りが主になります。新しく始める施策や、重要な事柄に関しては、オンラインで直接会話をして業務を進めています。
